“. Als Tochtergesellschaft des Landkreises Starnberg beschäftigt sie über 2.000 Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten. Sie bietet seinen Mitarbeiter*innen hohe soziale Sicherheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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“. Als Tochtergesellschaft des Landkreises Starnberg beschäftigt sie über 2.000 Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten. Sie bietet seinen Mitarbeiter*innen hohe soziale Sicherheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
und onko-logischen Erkrankungen an. Dies geschieht in interdisziplinären Netzwerken mit Kooperationspartnern im Konzern und der Region. Die heimatnahe Versorgung der Patienten auf hohem Niveau ist unser Ziel
des Landkreises Starnberg beschäftigt sie über 2.000 Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten. Sie bietet seinen Mitarbeiter*innen hohe soziale Sicherheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible
“. Als Tochtergesellschaft des Landkreises Starnberg beschäftigt sie über 2.000 Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten. Sie bietet seinen Mitarbeiter*innen hohe soziale Sicherheit, berufliche
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, Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger*in - hohes soziales Engagement und empathisches Auftreten - Motivation und Freude im interdisziplinären Team an der Arbeit mit kardiologisch erkrankten Patientinnen
“. Als Tochtergesellschaft des Landkreises Starnberg beschäftigt sie über 2.000 Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten. Sie bietet seinen Mitarbeiter*innen hohe soziale Sicherheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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*innen hohe soziale Sicherheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, berufliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Vorteile. Unterstützen
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*innen hohe soziale Sicherheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, berufliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Vorteile. Unterstützen
Erkrankungen an. Dies geschieht in interdisziplinären Netzwerken mit Kooperationspartnern im Konzern und der Region. Die heimatnahe Versorgung der Patienten auf hohem Niveau ist unser Ziel. Oberste Prämisse
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- Ansprechpartner für Patienten und Angehörige Anforderungsprofil - Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau, Pflegefachmann, Krankenschwester, Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger*in - hohes soziales
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, Gesundheits- und Krankenpfleger*in - hohes soziales Engagement und empathisches Auftreten - Motivation und Freude im interdisziplinären Team an der Arbeit mit kardiologisch erkrankten Patientinnen und Patienten
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GmbH“. Als Tochtergesellschaft des Landkreises Starnberg beschäftigt die Starnberger Kliniken GmbH über 2.000 Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten. Sie bietet ihren Mitarbeiter*innen hohe
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