Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 2.400 Euro halbjährlich, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien
Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie modernes E-Learning regelmäßige MA-Buffets, kostenloses Getränkeangebot
Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlung bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss, hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung, Zuschläge
, funktionsbezogene Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen eine Dienstplanung und mobile Leistungserfassung, die ausreichend
-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung frisches Obst und tägliches Getränkeangebot regelmäßige interne und deutschlandweite Firmenevents ein freundliches und familiäres Betriebsklima
besonderes Engagement durch attraktive Zulagen zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 600 Euro halbjährlich, Kita-/Baby
und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita
zur betrieblichen Altersvorsorge, funktionsbezogene Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen eine Dienstplanung und mobile
Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung weniger
Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 2.400 Euro halbjährlich, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien
Altersvorsorge, funktionsbezogene Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen eine Dienstplanung und mobile Leistungserfassung
Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung weniger
durch attraktive Zulagen zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlung bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien
-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen frisches Obst und tägliches Getränkeangebot regelmäßige interne und deutschlandweite
eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe
. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion
Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen
Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen
nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400
Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von bis zu 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben
) Wir bieten ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag
Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung keine Fahrstrecken, kein Parkplatzproblem durch Betreuung unserer Kund:innen in unserer Seniorenresidenz individuelle
Hauswirtschaft (m/w/d) Wir bieten zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss, funktionsbezogene Zulagen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge), hohe Prämien
) - Haustechnik und Fahrdienst - Verwaltung zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, funktionsbezogene Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien
Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des Strukturmodells individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des StrukturmodellsDienstbekleidung, die gestellt und gereinigt wird individuelle
, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des Strukturmodells individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie
, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung Dienstbekleidung, die gestellt und vor Ort gereinigt wird individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie modernes E-Learning
Kita-/Baby-/Hochzeits-/Jubiläumszuwendung und hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des Strukturmodells Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten
Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiterwerbung weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des Strukturmodells individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie
, Reinigung) - Haustechnik und Fahrdienst - Verwaltung zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, funktionsbezogene Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien
Entwicklungschancen in einem zukunftsorientierten Klinikverbund mit hoher Arbeitsplatzsicherheit Weiterqualifizierung zur Pflegefachkraft möglich Mitarbeit in einem freundlichen, fachkompetenten und motivierten
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Respekt und Verständnis im Umgang mit kranken und pflegebedürftigen Menschen sind für Sie selbstverständlich Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen Ein hohes Maß
Ein hohes Maß an Lernbereitschaft Wir bieten Verkürzte Ausbildungsdauer Alle Ausbildungsoptionen in einer Krankenhausgruppe mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Begleitung und Anleitung
sind für Sie selbstverständlich Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen Ein hohes Maß an Lernbereitschaft Wir bieten Alle Ausbildungsoptionen in einer Krankenhausgruppe mit vielfältigen Fort
gegenüber Kindern und Jugendlichen Interesse an der Anleitung und Zusammenarbeit mit Eltern Ein hohes Maß an Lernbereitschaft Wir bieten Alle Ausbildungsoptionen in einer Krankenhausgruppe mit vielfältigen
abgeschlossener, mindestens zweijähriger Ausbildung Gesundheitliche Eignung Hohes Maß an naturwissenschaftlichem und technischem Interesse und Verständnis Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Belastbarkeit
Menschen sind für Sie selbstverständlich Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen Ein hohes Maß an Lernbereitschaft Wir bieten Alle Ausbildungsoptionen in einer Krankenhausgruppe mit vielfältigen
mit anderen Menschen Ein hohes Maß an Lernbereitschaft Wir bieten Seit September 2023: Theoretische und praktische Ausbildung im Marien Hospital Witten und bei Kooperationspartnern in Witten und in der Umgebung
mit anderen Menschen Einfühlungsvermögen gegenüber Kindern und Jugendlichen Interesse an der Anleitung und Zusammenarbeit mit Eltern Ein hohes Maß an Lernbereitschaft Wir bieten Alle Ausbildungsoptionen
Entwicklungschancen in einem zukunftsorientierten Klinikverbund mit hoher Arbeitsplatzsicherheit Weiterqualifizierung zur Pflegefachkraft möglich Mitarbeit in einem freundlichen, fachkompetenten und motivierten
über ein hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbewusstsein verfügen Das zeichnet Sie aus: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift deutsche Approbation als Arzt fachliche und soziale Kompentenz
in einer klinischen Umgebung Fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Regelungen und Vorschriften Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen sowie selbstständige
einen hohen Stellenwert. Die Chirurgie ist seit 2009 nach der Deutschen Krebsgesellschaft (OnkoZert) zertifiziertes Darmkrebszentrum. 2015 folgte die Zertifizierung zum Kompetenzzentrum für Hernienchirurgie
-invasive Vorgehen (einschließlich 3-D-Laparoskopie und robotische Chirurgie/Da-Vinci-Operationssystem) favorisiert. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit besitzt in unserer Klinik einen hohen Stellenwert
*in oder Kinderkrankenpfleger*in oder Krankenschwester/Krankenpfleger” • Freude an der Arbeit im Umgang mit Menschen • ein hohes Maß an Engagement, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit • Bereitschaft
18 Monate) bei uns beginnen wollen, bieten wir rückwirkend ab Beginn des ersten Tertials eine Zulage in Höhe von monatlich 500,- Euro. Weitere Informationen finden Sie in unserer Broschüre. Gerne
AWO Pfalz EG 7a - Grundgehalt (bei einer 39 Std./Woche) zwischen 3728,44 und 4274,17 Euro, je nach Berufserfahrung inkl. Pflegezulage, plus Zulagen, plus Mobilitätszulage in Höhe von 500 Euro
und zielorientierte Arbeitsweise hohes Maß an Engagement und Teamfähigkeit Fähigkeit, teamübergreifend mit allen Bereichen der Einrichtung Hand in Hand zusammenzuarbeiten Wir freuen uns auf deine Bewerbung! MATERNUS
Freude am Umgang mit älteren Menschen hohe soziale Kompetenz, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit Fähigkeit, teamübergreifend mit allen Bereichen der Einrichtung Hand in Hand zusammenzuarbeiten